“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
假设按照先组织、后用户，先组织部长、后支部委局员、再共产党团员的先后顺序，的共产党团员也已经想做说话，列举子谈缺乏，提最好定对策，个人能力揭短、其他人揭短，厂房氛围音乐激烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请各位对事谈到珍惜工作提醒和提醒。”该轮李怀生讲演稿，他失言不讳、全部举个例子说明书自己存有的不足之处。“我对怀生男同，提2个觉得与觉得，第一名，在管理机制制定上还达不到用要从严，甚至存在着所以性；二是，猪疫预防体现了得多，但在公司本平台会仪时体现慢！”支国家部委员张常峰口吻严厉，打开门见山，一丝一毫不可以留有情面。王彦森紧随随后，“想让怀生男同在制定科室管理拟稿信息先决条件出具体教育指导觉得与觉得，尽量避免回程修复。”的团员也一一讲演，分开系统阐述“闽东南企业员工文化课生活方式达不到用多样”“变召唤师技能竞赛结构类型推进共青团专业人才激发”“多到基层人数深层党建宣传工作的”“起着其优势具体教育指导科室管理人数提升论文写作水平方向”等觉得与觉得觉得。而李怀生也直到“咔咔”地在本子合集上用心数据着小伙伴们说的每句话，还不停点点头标识肯定会。“真心诚意感谢信同学们同学我们掏胸口子，指明我的相关问题和不佳，推出没办法多可贵的提出的意见和提案，我整体谦逊接受了，并在未来发展不断改进，请同学们监管我!”每名共青团员演讲停止后，李怀生面带或多或少自责、语言表达相对开心地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
每一次阻止生活水平会，品牌行政机关党总支纪委书记廉夕一趟叁加，商务联席会议后当了评点，他认定，支部每名团员自己顶撞敢于担当提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见心理，顶撞自己坦率再见面、三针见血，拔动了心理、触碰了心魂，红脸出虚汗的成效尽人皆知。搭配起来商务联席会议现象，廉夕说出3点条件，一个是扎实要做好大问题整改意见表，立行立改，抓好时效性。第二是需以我司商务联席会议为机会，在之后的事业中埋头苦干挥发支部攻城战壁垒做用和团员劳动模范领导带头做用。三是每名团员要搭配起来朋友说出的意见表和提案，对自己表态发言用料做出整里，由支部要做好psp存档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）